De sociale medier er ofte et professionelt glansbillede, hvor vi helst udstiller vores bedste sider 👌. (Det er min påstand).

Men vi skal længere ind. Det slår jeg et slag for nu.

Hvorfor???

Det er mine totale overbevisning, at vi alle er som medaljer – tosidede.

Der er noget, vi er afsindigt gode til – og så er der det, vi ikke er så gode til.

Nogen gange forventer vi i vores relationer perfektion. Med “vi” mener jeg også mig selv. Når jeg glemmer pyt-knappen der, hvor andre ikke gør tingene, som jeg selv ville have gjort 😜 (i en i øvrigt perfekt verden, hvor alle har det perfekte overskud til at agere perfekt i).

Så for at gøre op med illusionen om perfektion og om den “perfekte medarbejder” til et job…

… skriver jeg den næste tid opslag, der med en “Carl-Jungs-vinkel” ser på hvilke svage sider, vi mennesker kan besidde – alt efter hvilken jungiansk typekode vi har.

Jeg kommer med bud på, hvilke konsekvenser det har for vores arbejdsliv og for vores relationer.

Formålet er at gøre det uperfekte legitimt – og få medarbejdere, ledere og jobsøgere til at stoppe med at jagte perfektion i os selv og i vores relationer.

Følg #UgoRELATE og connect gerne på LinkedIn – hvis du lige som jeg vil gøre oprør mod perfektion og glansbilleder 😜.

#Ledelsesrådgivning #jobopslag

%d bloggers like this: