Når jeg i #UgoRELATE arbejder med forandringsledelse og særligt når jeg arbejder med forandringer og udvikling i teams, er der særligt ét element, som jeg lægger vægt på.
Min erfaring viser mig, at der er stor værdi og meget energi i hele tiden at lede efter tegn på, at forandringen er ved at ske.
Når det kommer til teamudvikling kan følgende udsagn være tegn på udvikling:
Vi ringer mere sammen nu, end tidligere. Nogen gange bare for at høre hvordan det går. Det er dejligt! Jeg synes, at der er flere grin mellem os – det gør bare mine dage bedre 
. Vi har fået mere fokus på at huske at anerkende hinanden. Bruge hinanden på en positiv måde. Det kommer lidt bag på mig. Men vi er faktisk allerede blevet bedre til at sige vores mening – også når vi er uenige. Det betyder, at vores beslutninger bliver et nøk bedre end før 
.Måden jeg faciliterer det på er for eksempel som her:
“Hvilke tegn ser I på, at jeres samarbejde er på vej i en ny retning”?
… hvor jeg lader dem drøfte positive historier i mindre grupper. Herved kommer alle på banen, og stiller skarpt 
på det der fungerer allerede. Så de kan få endnu mere af det.
på det der fungerer allerede. Så de kan få endnu mere af det.En kunde udtaler:
“Medarbejderne har været glade for dit oplæg og din tilgang, og har kunnet bruge Lencionis model i deres drøftelser”.
Skriv til mig, hvis du også ønsker en uforpligtende snak på Zoom om, hvad der kan få jeres team op i næste gear. Til glæde for både medarbejdere og kunder.